Har du nogensinde spekuleret på, hvordan så store virksomheder arbejder med så mange ansatte i alt omkring arbejdet, og det også i realtid? Det er alt sammen på grund af de nye teknologiske innovationer, der har ført til teknologiske innovationer, fra avancerede internetsider til software til endda kunstig intelligens, der hjælper med at ændre scenariet for udvikling af arbejdsstyrken. Heldigvis påvirker denne teknologi kun industrien på positive måder, øger produktiviteten og skaber flere job. Faktisk er teknologien blevet en facilitator på arbejdspladsen, der gør arbejdsgangen lettere og smidigere.
Nu, som vi ved, at der er for mange job, der kræver nye færdigheder, hjælper teknologien også folk med at lære og bruge disse færdigheder. Derudover er det også blevet meget vigtigt at løfte vores arbejdsstyrkes teknologiske færdigheder for at udvikle veje, der vil føre dem til nye karrierer. Dette kan kun være muligt, hvis der er teknologidrevne arbejdsstyrkeudviklingsprogrammer på plads. Lad os yderligere diskutere de måder, hvorpå teknologi transformerer og bidrager til udvikling af arbejdsstyrken.
Reduktion af geografiske barrierer
Teknologi har løst en af de største bekymringer for den moderne virksomhed; styring og uddannelse af en arbejdsstyrke, der er fordelt. Det betyder, at flere og flere eksterne medarbejdere slutter sig til arbejdsstyrken. Brug af teknologier som læringsstyringssystemer eller LMS'er som Skilljar, at træne sådan en spredt arbejdsstyrke effektivt er blevet en leg. Gennem et LMS integreret med værktøjer til forfatterskab, webkonferencer osv. kan du nemt spejle fordelene ved traditionelle træningsmetoder i virtuelle læringsmiljøer.
Uanset hvor dine medarbejdere er geografisk, sikrer teknologien, at de har adgang til den bedste kvalitet af undervisningsmateriale og -programmer virtuelt. Teknologien har også gjort det muligt at gennemføre omfattende onboarding-programmer og compliance-træning for fjernmedarbejdere. Nu behøver du ikke længere at være til stede på din arbejdsplads hver gang, og du kan også udføre dine vigtige officielle opgaver uden for kontoret.
Bedre adgang til karriereveje
For at en organisation kan vokse, er det vigtigt for den at ansætte de rigtige mennesker. Det er dog en kedelig opgave at finde talenter i virksomhedsindustrien, da det kan være en række forsøg og fejlrekrutteringer, indtil du rent faktisk finder ud af nogle af de bedste medarbejdere. Men nu har teknologien lettet processen med talenterhvervelse og rekruttering. At flytte jobpuljen til websteder på internettet hjælper både rekrutterere og kandidater med at finde det, der fungerer bedst for dem. Dette har fået mange organisationer til at udvide deres arbejdsstyrke med de bedst egnede medarbejdere og har hjulpet fagfolk til at vokse individuelt. Teknologien får helt sikkert arbejdere til at forbinde deres karriereforløb mere problemfrit, end det var før.
Udvidelse af spektret af færdigheder
Hver dag bliver industrien fødestedet for nogle nye færdigheder. Disse færdigheder skabes hurtigere, end de kan udfyldes; hvilket yderligere skabte kvalifikationshuller i arbejdsstyrken. I mellemtiden har teknologien gjort indlæring af disse færdigheder mere tilgængelig for arbejdsstyrken. Teknologien har også gjort det lettere for folk at vurdere deres nuværende færdigheder og gøre det til en baseline for at finde et godt betalende, tilfredsstillende job. På samme måde kan selv rekrutterere nemt bruge sådanne definitive færdigheder som et filter for rekruttering gennem teknologi. Faktisk har teknologien gjort det muligt for virksomheder at udføre nye strategier hver dag. Moderne teknologi har gjort den nye arbejdsstyrke mere forskelligartet og karriereveje mere tilgængelige. Moderne teknologi har også ændret den måde, virksomheder plejede at kommunikere på.
Bedre beslutningstagning
For at få adgang til fordele og ulemper ved enhver aftale relateret til din virksomhed, har du brug for væsentlige data for at træffe en bedre beslutning. Arbejdsstyrkeudviklingsprogrammer skal designes og implementeres på grundlag af solid, kalkuleret planlægning, som kun kan opnås gennem data. Adgang til den nye teknologiske verden på arbejdspladsen har gjort det muligt for medarbejderne at træffe hurtigere beslutninger ved at modvirke distraktioner på arbejdspladsen og dermed øge produktiviteten.
Teknologi som LMS'er kan generere data om dine arbejdsstyrkeudviklingsprogrammer, ved hjælp af hvilke du kan vurdere kløften mellem den uddannelse, der tilbydes, og elevernes forventninger, mens du formulerer måder at bygge bro over kløften på. De data, som tekniske løsninger kan tilbyde dig, gør det lettere at træffe mere informerede beslutninger, når det kommer til at designe dine kurser. Uanset hvilke barrierer der tidligere var mellem beslutningstagere, er alt dette nu overvundet på grund af opfindelsen af teknologien.
Sikring af information
Mens du beskæftiger dig med arbejdsstyrkeudviklingsprogrammer, beskæftiger du dig også med en masse følsomme data. At miste disse oplysninger, eller at dataene bliver lækket, kan resultere i meget skade på organisationen. eLearning-platforme som LMS'er osv. har tilbudt sikkerheden for disse følsomme data til organisationerne. Graden af sikkerhed i sådanne teknologier lader L&D-teamene foke mere på den faktiske træning frem for at tænke på, hvordan man sikrer datasikkerhed.
Funktioner som ansigts- og fingeraftryksgenkendelse giver et ekstra sikkerhedsniveau til de tilgængelige systemer på arbejdspladsen, som også giver deres medarbejdere en følelse af sikkerhed. Virksomheder i dag bruger også den nyeste teknologi og implementerer sikkerhedssoftware for at sikre, at de følsomme oplysninger kun er tilgængelige for de rigtige personer på arbejdspladsen. Den tekniske sikkerhed gør også medarbejderne opmærksomme på, at de bliver overvåget hele tiden, og dette reducerer som standard risikoen for sikkerhedsbrud mod virksomhedens interesser.
Bedre samarbejde mellem teams
Teknologier som forskellige systemer til træning, ledelse og andre væsentlige operationer i erhvervsorganisationer har gjort det muligt for medarbejdere at samarbejde på bedre og mere effektive måder for at maksimere deres produktivitet. Teamledelse er nu blevet lettere på grund af de nyeste teknologiske værktøjer. Mens officielle chatrum hjælper kolleger med at diskutere deres projekter, gør webkonferenceværktøjer det muligt for fjernmedarbejdere at få bedre kommunikation og dermed bedre samarbejde med deres jævnaldrende.
Alt dette er meget nyttigt til at øge produktiviteten for medarbejderne og hjælper dem også med at overholde deadlines og organisatoriske mål som et team. Ved hjælp af disse moderne teknologiske værktøjer bruger teams nemt mere tid på at udvikle nye projekter i stedet for at spilde tid. Også med et forbedret niveau af samarbejde holder ledere og ledere mere kontakt med deres medarbejdere og hjælper med at styre dem bedre. Faktisk har bedre samarbejde med teammedlemmerne også gjort det muligt for virksomheder og virksomheder at holde deres kunder opdateret på hele arbejdets fremskridt og ydeevne.
Konklusion
Teknologiske fremskridt i arbejdskraftindustrien har virkelig forvandlet de forskellige organisationer til en ny tids industri. Ved hjælp af teknologi er forretningsprocesser blevet strømlinet og integreret. Faktisk er selv de små virksomheders arbejdsstyrker nu afhængige af teknologidrevne funktioner for, at den moderne arbejdsplads kan fungere gnidningsløst.
Med skarpe ord skaber teknologi ikke kun nye job, men hjælper også potentielle kandidater med at udfylde disse roller ved at hjælpe dem med at mestre nye færdigheder hurtigst muligt og udfylde kvalifikationshuller i arbejdsstyrken. Da industrien fortsætter med at udvikle sig, og arbejdsstyrken udvikler sig med den, er det forudsigeligt, at der vil være flere muligheder for teknologi til at bidrage til udvikling af arbejdsstyrken.
