Virksomhedspriser er blevet mere og mere arbejdsredskaber i virksomheder. Virksomhedspriser er ikke længere trofæer og plaketter. Virksomhedspriser har til formål at skabe en stærk kultur, medarbejderengagement, anerkendelse af høj præstation og etablering af brandautoritet. Virksomhedspriser kan enten tildeles internt eller eksternt via en tredjepartsformidler. Virksomhedspriser er drivkræfter for højtydende kultur og et markedsledende brand.
Anerkendelsens kraft
Nøglen til ethvert succesfuldt virksomhedsanerkendelsesprogram er en knivspids taknemmelighed. Medarbejderne er virksomhedens livline, og en knivspids af deres dedikation kan være afgørende for endnu større motivation og engagement. Priser som "Årets medarbejder", "Top Salgsvinder" eller "Månedens Innovator" får ikke bare individuelle præstationer til at vende tilbage – de viser også, at andre ønsker at præstere bedre.
Virksomhedspriser fungerer også som et glimrende middel for virksomhedsledere til at beslutte, hvordan succes skal måles i virksomheden. Ved at give og tilbyde belønninger og værdi til præstationer og adfærd, der fremmer virksomhedens mål, giver virksomheder liv til deres strategi og skaber en organisationskultur præget af teamwork.
Typer af virksomhedspriser
Der er to mest efterspurgte former for virksomhedspriser, som tilsyneladende er de største dronninger:
Interne priser: Dette er incitamenter, der gives i virksomheden til medarbejdere, enheder eller afdelinger. Interne belønninger skaber konkurrence, fremmer koordinering og øger deltagelsesniveauet blandt medarbejderne. Belønninger på dette niveau minimerer også medarbejderudskiftning og øger medarbejdermotivationen.
Eksterne priser: Uddeles af erhvervsorganisationer, medier eller brancheorganisationer. Priser som "Bedste Arbejdsplads", "Leder inden for Bæredygtighed" eller "Hurtigst Voksende Virksomhed" bidrager til en virksomheds omdømme og image på markedet. Virksomhedspriser i en sådan kategori anerkender dens succes over for kunder, interessenter og potentielle partnere.
Strategiske forretningsfordele
Virksomhedspriser er en fejring—der er forretningsmæssige fordele. Priser tildelt af branchen kan føre til mere omtale, mere kundernes tillid og tryghed og undergravede investorernes tillid. De er i stand til at vende kontrakternes formue på en kamp om kvalitetstalenter især i vækstbrancher, hvor virksomhedens omdømme har stor indflydelse på beslutningstagningen. En virksomhed kan ikke længere være god nok. At vinde en branchepris er at være et inant selskab.
Derudover har veludformede interne belønningssystemer større jobtilfredshed, arbejdsproduktivitet og medarbejderfastholdelse. Belønnende arbejde vil sandsynligvis gøre mening og tilhørsforhold mere indflydelsesrige.
Design af et effektivt belønningssystem
For at en virksomheds belønningsprogram for medarbejdere kan være effektivt på et betydeligt niveau, skal det være baseret på retfærdighed, objektivitet og gennemsigtighed. Succesfulde ordninger involverer brede kategorier af belønninger, peer-to-peer-belønninger for påskønnelse og åbenhed i kommunikationen med henblik på udvælgelse gennem ceremonier, organisationens kommunikationsmedier eller sociale netværk. Belønningen skal være rettidig, foket og kommunikeret – via ceremonier, organisationens kommunikationsmedier eller sociale netværk.
Der findes adskillige online softwareprogrammer til nominering, kommentarskrivelse og afstemning, som kan bruges af erhvervsorganisationer. Det forenkler ikke kun processen, men øger også medarbejderengagement og åbenhed.
Konklusion
Virksomhedspriser er en fantastisk måde at anerkende præstationer, virksomhedskultur og imageopbygning i børsnoterede virksomheder. De er dog mere end blot anerkendelse af succes; de er en erklæring om, at en virksomhed praktiserer ekspertise, kreativitet og den menneskelige berøring, der får den til at præstere sit bedste. I denne verdensøkonomi, der svæver ned ad sporet med lynets hast, er det ikke kun god forretning at drive – det er et forretningsmæssigt nødvendighed.
