Psykometriske tests er en integreret del af rekrutteringsprocessen. Arbejdsgivere kan bruge disse tests til at luge ud uegnede ansøgere og finde den perfekte pasform til jobbet. Der er en række psykometriske tests, der kan bruges, men de deler alle lignende træk. De giver alle oplysninger om ansøgerens karakteristika, egnethed og evner inden for et bestemt område. Jobsøgende kan have svært ved at besvare udfordrende spørgsmål og udføre opgaver, som disse tests giver. Det er her, de har brug for eksperthjælp til at vende lykken og klare de psykometriske testspørgsmål.
Der er flere måder, hvorpå jobsøgende kan forberede sig til disse tests. Nogle gør det på den hårde måde ved at udforske det grundlæggende i hver test, og andre er afhængige af hjælpen fra psykometriske testguider. Disse vejledninger hjælper aspiranterne ved at give en liste over spørgsmål og opgaver, som kan bruges til at forberede sig til en psykometrisk test.
Her er de seks hemmelige tips til forbedring af psykometrisk test:
1. Gennemgå instruktionerne
Det første jobsøgende bør gøre er at læse instruktionerne i psykometrisk test. Dette vil hjælpe dem med at forstå, hvad de skal gøre, og hvordan de kan gøre det. Disse instruktioner kan også bruges til at forberede sig til de psykometriske testspørgsmål, der vil blive stillet i testen. Jo mere tid jobsøgende bruger på dette trin, jo bedre vil de sandsynligvis klare sig. Jobsøgende bør være opmærksomme på instruktionerne, der følger med den psykometriske test. Nogle af spørgsmålene kan være vanskelige, og svarene skal muligvis udvælges nøje.
2. Brug testvejledningen
For dem, der har besluttet at forberede sig til den psykometriske test på egen hånd, kan nogle nyttige tips og tricks bruges. Den vigtigste af disse er en psykometrisk testguide. Disse bøger kan købes fra online boghandlere eller fysiske butikker og vil forklare hver facet af testen i detaljer. Disse bøger kan henvises til i god tid før testen, så potentielle deltagere kan vænne sig til de metoder, som disse tests anvender. Det hjælper også jobsøgende med at vænne sig til de vanskeligheder, de sandsynligvis vil finde i eksamen.
3. Øv, øv og øv mere
Ingen kan klare disse test uden først at vænne sig til at besvare forskellige spørgsmål. For at øve sig bør jobsøgende prøve gratis spørgeskemaer til psykometriske tests. Dette vil give dem mulighed for at blive fortrolige med nuancerne i hver testtype og skærpe deres færdigheder, før de går ind i et testcenter. Disse praksistests vil også hjælpe dem med at blive mere sikre på psykometriske tests. Den bedste måde at gøre dette på er at besvare prøvespørgsmål og deltage i falske psykometriske test, som nemt kan findes online. At tage online test vil spare en masse tid og kræfter.
4. Opdel spørgsmålene
Det bedste skridt for jobsøgende er at opdele spørgsmålene i deres nøglekomponenter. Ved at gøre dette kan kandidater bedre forstå spørgsmålets format og arbejde på at løse det. Jobsøgende skal også følge standard analytiske processer, mens de besvarer disse spørgsmål i stedet for at hoppe direkte ind i en løsning uden først at forstå spørgsmålets komponenter. Psykometriske tests er beregnet til at teste individets ræsonnement og analytiske færdigheder, ikke deres vidensbase.
5. Oprethold en metodisk tilgang til opgaven
At tage en psykometrisk test kræver meget tid, så kandidater bør ikke spilde det ved at springe til løsninger for tidligt. De bør opretholde en systematisk tilgang til at løse disse spørgsmål og derefter gå videre til den næste. Dette vil også hjælpe dem med at undgå at lave dumme fejl i hast og få bedre score. Det er også vigtigt for aspiranter ikke at forhaste sig med deres svar. Nogle test kan have tidsbegrænsninger, men i de fleste tilfælde er der ingen begrænsning på den tid, det tager at besvare et spørgsmål. Jobsøgende bør bruge så meget tid som muligt på hvert spørgsmål og først gå videre til det næste, når de er tilfredse med deres første svar.
6. Forstå spørgsmålstypen og sværhedsgraden
Jobsøgende bør bruge lidt tid på at forstå den type spørgsmål, der stilles til rådighed i disse tests, før de begynder at løse det. Dette vil også hjælpe dem med at vurdere, hvor svært spørgsmålet er, og hvordan de skal gribe det an. Forståelse af disse spørgsmål vil hjælpe kandidater med at undgå at lave dumme fejl og få bedre score. Det er også vigtigt for jobsøgende at forstå sværhedsgraden, når de besvarer spørgsmål, hvilket vil hjælpe dem med at få bedre score i sidste ende.
Hvad er en agility-test?
A lære agility test er en type test, der er designet til at måle hastigheden og nøjagtigheden af læreprocessen. Denne test bruges generelt som et vurderingsværktøj til at måle lærings-agilitetsniveauet. Fejlraten i denne test er meget høj, men hvis du tager de rigtige skridt til at forberede dig, vil du være i stand til at lykkes. Der er flere faktorer, som du kan forberede, så du kan opnå succes i lærings-agility-testen.
1. Analyser det grundlæggende i en Learning Agility Test
Du skal først forstå, hvad en agilitytest går ud på, og hvordan du kan tage den. Det anbefales, at du tager denne test online, hvilket vil gøre det nemmere at istrere din tid og forberede dig på det samme. Disse test inkluderer normalt spørgsmål fra forskellige domæner, såsom matematik, logik eller ræsonnement.
2. Vælg det rigtige kursus
Læringsagilitetstesten er ikke en spørgsmål-og-svar-test. Måden det fungerer på er, at du skal besvare en række spørgsmål; i nogle tilfælde kan du vælge svarene fra en liste over tilgængelige muligheder. For at forberede sig til denne test skal kandidater finde et online- eller offlinekursus, der vil hjælpe dem med at forstå strukturen af disse test, og hvordan de tackler dem effektivt.
3. Byg din vidensbase
Før du begynder at gennemgå de spørgsmål, der stilles i en lærings-agility-test, skal du forstå grundlæggende begreber for fagområderne. Dette vil hjælpe dig med at forstå nuancerne af forskellige spørgsmål i denne test og reducere dine chancer for at begå en fejl eller gå galt.
Mercer Mettl er en fremragende platform, der hjælper virksomheder med at organisere forskellige rekrutteringsdrev på deres online platforme. For at forbinde jobsøgende med deres ideelle arbejdsgivere, lægger det også vægt på at udvikle et fællesskab af udviklere og rekrutterere.
Det er en meget effektiv platform, der hjælper med at fremme interviews og ansætte egnede kandidater med gode profiler. Mercer Mettl er en perfekt platform til at få brugerne til at arbejde mere effektivt og få kvalificerede kandidater.
