Vi er alle klar over, at der er tusinder af karriere- og rekrutteringswebsteder derude i dag. Men hvad er det, der gør dem bedre end traditionel personlig rekruttering? Overraskende nok er der mange fordele ved online karrieresider.
Den stigende efterspørgsel efter arbejdsgivere og medarbejdere har kun øget betydningen af at bruge karrieresteder. Lad os se på et par bemærkelsesværdige punkter, der viser, at karrieresteder er hype-værdig.
Øget synlighed
I betragtning af at de fleste potentielle medarbejdere i dag bare googler efter jobmuligheder i stedet for faktisk at 'søge' efter jobåbninger, øger vedligeholdelsen af et velfungerende karrieresite i høj grad mærkeimaget.
Et forbedret brand image afspejler direkte antallet af hits på dit websted og tiltrækker derfor et godt antal potentielle medarbejdere. I dag kan HR'er bruge en karrierestedsbygger der giver bistand til at skabe et effektivt karrieresite.
Information Tilgængelighed
Karrierewebsteder rummer en bemærkelsesværdig mængde information i forhold til oplysningerne fra et andet parts arbejdsformidlingskontor eller lignende beskæftigelsesprogrammer.
Tilvejebringelse af nødvendige oplysninger tiltrækker ægte interesserede kandidater. Sørg for at inkludere punkter som 'Hvorfor arbejde for os?' Osv. Gennemsigtighed vedrørende virksomhedskultur og arbejdsmiljø på karrierestedet skaber en følelse af pålidelighed og øger antallet af hits på virksomhedens websted. Endnu vigtigere er, at de oplysninger, der forventes af en kandidat, der søger et job, skal forstås, og webstedet skal oprettes og ændres i overensstemmelse hermed.
Tidseffektiv
Karrieresteder skåner HR fra flere timers kedeligt arbejde. Vigtigst af alt gør online rekruttering processen med screening ekstremt let. I betragtning af det enorme antal kandidater, der muligvis søger et bestemt job, udvælger effektiv software potentielle medarbejdere mere præcist og hurtigt.
I øjeblikket tilbyder nogle websteder softwareprogrammer og guider os gennem alle de nødvendige trin og processer, der er involveret i rekruttering. Dette reducerer massivt arbejdsbyrden på HR, som ellers ville skulle screene og interviewe hver enkelt af disse ansøgere.
Bedre ansøgerpool
Det er almindeligt kendt, at næsten 75% af de modtagne ansøgninger normalt er uende. Dette skyldes for det meste utilstrækkelig viden fra rekruttererne. Brug af karrieresider giver mulighed for generering af en kurateret talentpulje.
I dag anbefaler flere eksperter websteder som f.eks www.talenteria.com, som leverer software og teknisk med talentpool-ledelse og alle rekrutteringsrelaterede processer.
Hurtig behandling
Karrierewebsteder tillader offentliggørelse af åbninger og applikationer uden en tidsramme. De fleste websteder tilbyder også interaktion i realtid døgnet rundt. Det er også betydeligt hurtigere end den traditionelle avisannonce, der når en kandidat, ansøgningen når virksomheden og behandler den. At finde en perfekt balance mellem brugen af et karrieresite og personlig screening har vist sig at være den bedste måde at rekruttere, da det skaber en følelse af pålidelighed hos medarbejderen.
Lettere sporing og datalagring
At tage ansøgninger gennem karrierewebsteder muliggør bekvem lagring af ansøgeroplysninger sammen med systematisk lagring af de relevante data vedrørende de foretrukne kriterier vedrørende toptalenter osv. Det giver også mulighed for en mere gennemsigtig ansættelsesproces, der holder ansøgeren informeret om jobstatus.
Customizability
Karrieresteder kan skræddersyes til at e til virksomhedens identitet og image. Det giver plads til hyppige ændringer og forbedringer, i modsætning til andre fysiske metoder, der bruges. Karrierestederne er i disse dage ekstremt brugervenlige og giver mulighed for at vælge præferencer vedrørende placering, fordele, mindsteløn osv.,
Konklusion
Karrieresteder har mange fordele og reducerer arbejdsbyrden på HR betydeligt, hvilket effektiviserer processen med udvælgelse hurtigt og effektivt. De mest effektive HR'ere sværger ved at bruge et karrieresite til bedre resultater og vedligeholde et mere produktivt system, hvilket også forbedrer virksomhedens funktionalitet.
