Din virksomhed kan i høj grad drage fordel af de nyeste trends på den virtuelle arbejdsplads.
Dette kan føre til formidable løsninger til måske mange af dine største problemer i dag.
Til at begynde med vil du være i stand til at sammenligne, hvad du i øjeblikket laver, med hvad fjernarbejde sandsynligvis vil se ud i de næste par måneder.
Og vi tror, det er bare en af de mange fordele.
I denne rapport fra 2018 sagde Red Rocket Ventures istrerende partner George Deeb, hvad de sparer fra materielle udgifter som kontorudstyr og yderligere kontorleje blandt andre generalomkostninger kan geninvesteres i vigtigere forretningsområder, såsom talentoptagelse og markedsføring.
Så et virtuelt arbejdsområde sparer dem for gode penge.
De sagde også, at de er i stand til at få adgang til det rigtige talent overalt i verden.
Deeb tilføjede, at de kan ansætte talent fra Des Moines og andre billigere jobmarkeder lige så let som at gøre dette i San Francisco eller højere arbejdsmarkeder.
Så at have adgang til globale ressourcer kan også spare penge.
Plus, et mere produktivt team kan naturligvis generere langt bedre resultater på bundlinjen.
Adobe-udbyder CoSo Cloud i deres 2015 undersøgelse, påpegede, at mere end en tredjedel af tilfældigt udvalgte respondenter siger, at de producerer mere arbejdsoutput i en meget højere kvalitet, når de arbejder off-site.
Vores indflydelse på dagens fjerntliggende arbejdstendenser
Forestil dig nu, hvad du vil lære af det, vi fandt.
Vi fortæller dig alt om 16 af nutidens største fjerntliggende arbejdstendenser.
Vi mener, at disse sandsynligvis vil påvirke resultaterne for mange virksomheder globalt.
Og hvad med at udnytte disse muligheder, før de rammer mainstream?
Hvad er den potentielle indvirkning af disse off-site arbejdssystemer, processer og arrangementer?
Nå, se på vores fund ...
Fjerntjeneste efter antal
In denne undersøgelse, Sagde CoSo Cloud, at 3 ud af 10 deltagere producerer mere arbejdsoutput på kortere tid.
I mellemtiden tager mere end halvdelen færre blade og ferier, selv når de ikke har det godt.
Men rapporten fra State of the Digital Workplace fra 2019 siger, at næsten 70% føler sig udeladt.
Fraværet af effektiv off-site kommunikation og videndelingsrørledninger er den primære årsag.
Så det er generelt mere udfordrende at implementere en organiseret ramme for dine eksterne og interne medarbejdere til at samarbejde.
Fordele og ulemper ved disse fjerntliggende arbejdstendenser
Lad os nu undersøge fordele og ulemper ved en virtuel arbejdsstyrke. Her er de mest betydningsfulde fordele:
- Lav barriereindgang - Små virksomheder kan bygges med minimale udgifter. Dette kan også resultere i en bredere mangfoldighed af mere billige eller meget bedre lokale udbydere;
- Bæredygtig vækst - Opskalering af din virtuelle arbejdsstyrke er hurtigere og billigere. Du er heller ikke begrænset til jobmarkeder i nærheden af dit kontor. Dette betyder, at du kan ansætte det bedste talent overalt i verden. Derudover kan du straks vokse dine teams, da du ikke behøver at leje ekstra arbejdsområde, erhverve nyt udstyr eller ansætte flere medarbejdere blandt andre tidskrævende aktiviteter; og
- Omkostningsbesparelser - Forestil dig al den tid og penge, som din virksomhed kan spare. Ingen ekstra lejeudgifter til større kontorlokaler. Ingen forudgående investering i ekstra udstyr. Intet nyt personale at ansætte til at styre og støtte dine større teams. Tænk over det.
Men lad os nu fremhæve de primære ulemper og vanskeligheder ved at pleje et virtuelt arbejdsområde:
- Teamkommunikationsproblemer - Uden en optimeret pipeline, som dine interne og eksterne teams kan samarbejde, vil din virksomhed sandsynligvis gå glip af mange muligheder. Ifølge denne rapport fra 2019 er mange nystartede virksomheder, små virksomheder og etablerede organisationer ude af stand til at springe over denne forhindring;
- Trosproblemer - Arbejde med medarbejdere, der ikke er hjemme i forskellige stater og lande, kan udsætte din virksomhed for visse sikkerhedsrisici, ifølge 90% af virksomhedsledere og ledere, der svarede på denne OpenVPN-undersøgelse fra 2018. Så det er lidt mere udfordrende at overvåge og regulere, hvordan dine forretningshemmeligheder og fortrolige kundeoplysninger deles, når du arbejder med fjernarbejdere i en række geografiske placeringer; og
- Tekniske problemer - TimeCamp siger, at mange fjernansatte ikke har nogen teknisk træning i fejlfinding af de enheder, de bruger til at udføre deres opgaver. De tilføjede også, at nogle ikke får de rigtige oplysninger om, hvilke værktøjer der skal bruges, og hvordan man kan udnytte disse løsninger. TimeCamp, Inc. er et populært udviklingsfirma med fjernarbejdsløsninger i USA. De nævnte dette problem som et af de 5 største problemer med at styre et off-site team.
Og lad os nu se nærmere på 16 af de mest betydningsfulde fjerntliggende arbejdstendenser i 2019.
Det, vi er ved at dele, kan bevæbne din virksomhed med rettidig information ...
Top 16 Årets tendenser til fjernarbejde
Flere arbejdsgivere forventes at kigge efter avancerede IKT-færdigheder, når de ansætter talent.
I dag er højere ekspertise inden for webudvikling, sociale medier og styring af virtuel arbejdsstyrke nogle af de mest efterspurgte kvalifikationer i dag.
Det skyldes, at mange arbejdsgivere nu betragter grundlæggende databehandlingsopgaver som e-mail, tekstbehandling, regnearkmanipulation og så videre som bare generelle færdigheder, som alle skal have.
Så det er nu afgørende mere end nogensinde for jobsøgende at forbedre deres IKT-færdigheder og erfaring.
Dette spænder fra softwareprogrammering, web- og mobilappudvikling til grafisk design, indholdsskrivning, social media marketing og fjernarbejdsstyring blandt andre.
Som jobsøgende rådes du til at begynde at lære en kombination af disse færdigheder.
Og som arbejdsgiver anbefales det at forbedre dine ansættelsesstandarder, træningsprocesser og ledelsesmetoder for at holde trit med denne tendens.
Mange arbejdsgivere formulerer nu yderligere teambuilding-strategier.
Forbes påpegede, at 21% af fjernansatte siger, at ensomhed er blandt deres mest udfordrende problemer, når de arbejder off-site.
Så mange arbejdsgivere tager fat på dette problem i dag.
Og det forventes, at flere hurtigt implementerer "in-the-office dage" -protokoller og teambuilding-aktiviteter for at løse dette problem.
Ved at tackle denne ulempe forventer arbejdsgivere, at deres fjernarbejdere bliver mere produktive.
De siger også, at dette kan føre til mere effektiv kommunikation og kreative samarbejdsresultater mellem deres virtuelle medarbejdere og interne medarbejdere.
Så husk dette, når du forbedrer din arbejdsstyringsledelse og træningsplaner i år.
Nye og meget bedre cybersikkerhedsløsninger til virtuelle arbejdsområder.
Mange virksomheder med virtuelle arbejdspladser støder fortsat på alvorlige cybersikkerhedsproblemer, hvilket fremhæves af dette rapport 2018 fra USA-baserede globale udbyder af mobilforbindelser i.
Deres fund viser, at over 57% af virksomhedsledere, forretningsledere, it-ledere og andre respondenter i USA siger, at deres mobile arbejdsstyrke stødte på betydelige hackerangreb fra 2017 til 2018.
Så flere virksomheder forventes at tilbyde forbedrede cybersikkerhedsværktøjer i 2019.
Disse er til beskyttelse af virtuelle arbejdsmiljøer, videndelingsplatforme, private databaser, lokale og mobile netværk.
Og det anbefales, at du bedre forbereder dine backend-platforme og frontend-systemer til disse nye og forbedrede cybersikkerhedsværktøjer.
Bedre løsninger til tillidsspørgsmål mellem eksternt personale og teamledere.
I deres 2018-undersøgelse sagde den amerikansk-baserede globale analyseudbyder Gallup, at der er 8.3% chance for optimalt medarbejderengagement, når dit virtuelle personale og interne medarbejdere ikke stoler på lederne, ledere og ledere af din virksomhed.
Og lavere medarbejderengagement fører til negative konsekvenser for produktivitet og kreativt samarbejde.
Gallup tilføjede også, at der er 50% chance for at fremme meget bedre medarbejderengagement, så snart dette tillidsproblem er løst, hvilket er lidt mere end en seks gange forbedring.
Så opbygning af tillid i hele din virksomhed, især mellem dine virtuelle medarbejdere og internt personale, kan føre til mere end 600% produktivitetsforøgelse af arbejdsstyrken.
Og du vil måske huske det, når du tiler dine ansættelsesprocesser, ledelsesmetoder og strategier i år.
Glem ikke at overveje disse ting, når du optimerer dine kommunikationssystemer til dit off-site personale og internt personale.
Specialiseret ekspertise bliver endnu mere værdifuld i dag for mange arbejdsgivere.
Myndighedskendskab og betydningsfulde kvalifikationssæt i visse nichemarkeder og industrier er nu mere end nogensinde gavnlige for mange virksomheder globalt.
Over en tredjedel af HR-ledere (HR) siger, at efterspørgslen efter disse specialiserede færdigheder og ekspertise sandsynligvis vil vokse meget større inden for det næste årti.
Men denne efterspørgsel vil sandsynligvis gøre det meget sværere for mange virksomheder at finde det bedste talent lokalt.
Og for at løse dette - Det rådes dig at overveje at oprette virtuelle arbejdsområder.
Det skyldes, at du kan trykke på betydelige globale jobmarkeder, når du gør dette.
Flere statslige love og virksomhedspolitikker forventes at understøtte fjernarbejde.
Den føderale regering i USA støtter fortsat fjerntliggende arbejdsordninger og fleksible ansættelseskontrakter.
De har gjort dette i de sidste par årtier.
Og flere lande forventes at gennemføre love og politikker i de næste mange år.
Mange af disse forudsiges at understøtte virtuel arbejdsområdeudvikling, ledelse og samarbejde blandt offentlige og private enheder, uafhængige arbejdstagere, sociale organisationer og akademiske institutioner blandt andre.
I år forventes mange virksomheder i mange lande også at udvikle mere understøttende interne politikker for deres eksterne arbejdsstyrker og interne medarbejdere.
Dette er primært for at tile deres interne ansættelsesordninger med disse nye regeringslove og -politikker.
Men dette er også for at øge produktiviteten og engagementet hos deres off-site medarbejdere og internt personale.
Så glem ikke at holde dig opdateret med de nyeste forslag til nye love og politikker.
Og hold tæt kontakt med regeringerne i de lande, hvor du driver dine kontorer og virtuelle arbejdspladser.
Dette vil sandsynligvis hjælpe dig med at generere nye ideer til dine egne forretningspolitikker og arbejdsstyringsstrategier foran dine konkurrenter.
Større antal mere tilgængelige inkubatorer, tech-hubs og -samfund.
Lokale og globale inkubatorer forventes at vokse i antal i år.
Så gør tekniske knudepunkter og udviklingsstøttende samfund.
Og de vil sandsynligvis også gøre deres programmer og tjenester mere tilgængelige for nystartede virksomheder, solopreneurs, SMV'er, uafhængige grupper og mange andre.
Dette kan primært tilskrives de mere forskelligartede regeringslove og virksomhedspolitikker, der fortsat implementeres i forskellige lande.
Mange af disse er meget bedre, bredere støtteinitiativer til målmodtagerne af disse inkubatorer, tech-hubber og udviklingssamfund.
Så forvent flere partnerskaber mellem disse støtteorganisationer og offentlige kontorer sammen med offentlige og private organisationer, kommercielle virksomheder, uafhængige grupper, akademiske institutioner og sociale virksomheder.
Prøv at indregne dette i dine forretningsudviklingsstrategier, marketingteknikker og netværkstaktik i år.
Meget bedre træningsstrategier for off-site arbejdsstyrker og internt personale.
Virtuelle arbejdsstyrker skal være godt forberedt på uforudsete begivenheder og problemer, især med det udstyr, de bruger til at udføre deres daglige ansvar.
TimeCamp, Inc. nævnte, at mange fjernarbejdere mangler viden og erfaring med at rette deres computere, enheder og softwareværktøjer.
Husk desuden, at mange medarbejdere, der ikke er på stedet, regelmæssigt skal bruge nye digitale kommunikationsplatforme, få adgang til webdatabaser og samarbejde med deres kolleger gennem applikationer til videndeling.
Så de skal også trænes i at styrke sikkerheden på deres eksterne arbejdsstationer og mobile enheder.
Husk, at denne rapport fra i fra december 2018 påpeger, at mere end halvdelen af deres respondenter, som er USA-baserede istrerende direktører, it-ledere og teamledere, siger, at deres arbejdsstyrke uden for stedet regelmæssigt støder på hackerangreb.
Forbered dig nu på at se en masse mere optimerede off- og on-site træningsaktiviteter på tværs af mange virksomheder og organisationer i år.
Disse er for det meste til at udføre specifikke opgaver og roller, cybersikkerhedshensyn og grundlæggende fejlfinding.
Og du bør forbedre dine træningsmetoder og -systemer for at inddrage både din arbejdsstyrke på stedet og fjerntliggende arbejdsstyrker.
En betydelig stigning i konkurrenceevnen på tværs af forretnings- og jobmarkeder.
Mennesker født fra 1996 og derover udgør over 36% af den globale arbejdsstyrke i de næste par år eller derunder.
Disse er mere end 61 millioner generation af Z-ansatte i USA alene.
Og de voksede op ved hjælp af computere, internettet, sociale medier, smartphones og digitale værktøjer.
Så tænk på, hvad det indebærer for ældre jobsøgende, der ikke har den samme erfaring og viden.
Det forudsiges også flere genZere opbygge små virksomheder og tech startups gennem deres digitale ekspertise og viden i løbet af de næste mange år.
Dette kan drastisk øge konkurrenceevnen på mange nichemarkeder over hele verden.
Men husk, dette kan også udvide dine muligheder, når det kommer til outsourcing af en del af dine krav til produktion, , salg og marketing.
Så det kan være i din bedste interesse at tage disse ting til efterretning, når du forbereder dine ansættelsessystemer, træningsprocedurer og ledelsesprocesser til både dine virtuelle medarbejdere og interne ressourcer.
Mangfoldigheden af valgmuligheder for arbejdsområder for fjernansatte forventes at blomstre.
Mange medarbejdere uden for stedet går regelmæssigt til samarbejdsrum for at udføre deres daglige pligter og forpligtelser på deres job.
I de sidste mange år har dette været deres primære mulighed for at udføre deres daglige arbejdsaktiviteter.
Men virksomheder som Selina blandt mange andre ønsker at tilbyde et større udvalg af arbejdsområdemuligheder til fjernansatte.
De udvider deres tjenester til andre geografiske placeringer.
Sidste år begyndte Selina at bringe deres kombination af avancerede hoteller og bekvemmeligheder med samarbejdsrum og virtuelle arbejdsrumsophold fra Latinamerika til USA og andre europæiske lande.
Så det kan gavne din virksomhed i det lange løb, når du indgår et samarbejde med disse udbydere i dine geografiske målområder for din virtuelle arbejdsstyrke.
Du vil være i stand til at tilbyde det bedste talent i dine ideelle regioner med meget bedre virtuelle arbejdspladsmuligheder end dine konkurrenter.
Der forventes bedre balanceprotokoller mellem arbejde og privatliv fra flere virksomheder globalt.
Dette er primært til virtuelle arbejdsstyrker, da næsten en tredjedel af dem siger, at de regelmæssigt støder på nye problemer, fra det tidspunkt de begyndte at arbejde off-site.
Men dette involverer også internt personale, da de også har brug for at samarbejde med deres fjernteam.
Så flere virksomheder forventes at forbedre deres balancestrategier mellem arbejde og privatliv i år.
At sikre, at alle medarbejdere har det mere behageligt at arbejde sammen, kan generelt øge deres produktivitet.
Husk dette nu, når du begynder at optimere dine overordnede programmer og aktiviteter for dit off-site personale og internt personale.
Mange virksomheder begynder at prioritere medarbejderengagement.
Det ultimative mål med mere strategiske balance mellem arbejdsprotokoller og samarbejdsplatforme er at øge produktiviteten for on-site personale og virtuelle teams.
Men inden dette sker, er en stigning i medarbejderengagement næsten altid en nøgleindikator for en vellykket implementering af disse optimeringer.
Og det er lidt mere udfordrende at gøre dette, når du har store virtuelle teams, der arbejder tæt sammen med dit interne personale.
Så du skal være opmærksom på de nyeste metoder, kommunikationsværktøjer og samarbejdsstrategier, der kan øge medarbejderengagement, uanset om de arbejder eksternt eller som personale på stedet.
Mere bæredygtig kommerciel udvikling af landdistrikterne implementeres hurtigt.
Den virtuelle arbejdsplads giver masser af små virksomheder, etablerede virksomheder og multinationale virksomheder øjeblikkelig adgang til globale jobmarkeder.
Selv freelance-grupper, digitale solopreneurs og uafhængige udbydere finder det mere ligetil at gennemføre meget større projekter gennem disse eksterne arbejdsarrangementer.
Derfor ser vi prioriteret fokus fra både offentlige og private institutioner til kommerciel udvikling af landdistrikter og små byer.
Dette sker overalt i verden og forventes at vokse hurtigt i de næste mange år.
Det skyldes, at pleje samfund af virtuelle arbejdsstyrker, startende iværksættere og små virksomheder i disse regioner kræver den rigtige infrastruktur sammen med ende programmer og tjenester.
Så overflødige systemer til strøm, internetforbindelse og vanddistribution bygges og forbedres på tværs af disse placeringer.
Og kommercielle centre for bank og finans, kontorlokaler, hoteller og restauranter blandt mange andre nødvendige forretninger er fortsat bygget i alle disse områder.
Disse sker for det meste i udviklingslande.
Nu vil du måske faktorere dette i dine virtuelle arbejdsstyrkevækst- og udvidelsesplaner.
Husk, dette giver dig adgang til flere arbejdskraftressourcer fra nye lokale områder og lande.
Så bortset fra at finde de mest egnede medarbejdere fra disse regioner, vil du også være i stand til at få adgang til billigere muligheder for at skalere din arbejdsstyrke uden for stedet.
Flere virksomheder forventes at levere hjemmekontorudstyr og -værktøjer.
I de sidste mange år havde næsten alle fjernarbejdere behov for at anskaffe deres eget udstyr og værktøjer til at udføre deres opgaver og ansvar på deres job uden for stedet.
De havde brug for deres egne computere, smartphones, softwareprodukter og applikationer.
Mange af dem havde også brug for at opbygge hjemmekontorer, erhverve hurtigere internetforbindelse og back-up strømressourcer, især i udviklingslande.
Men dette kan ofte være ret dyrt for virtuelle medarbejdere at bære alene.
Plus udsætter dette nogle gange deres arbejdsgivere for pålidelighedsproblemer og sikkerhedsproblemer.
Det skyldes, at virksomheder ikke havde kontrol over den samlede kvalitet af dette udstyr, værktøjer, softwareprodukter, tjenester og arbejdspladser.
Husk, at nogle fjernarbejdere sandsynligvis vil bruge tykkede eller ulovlige kopier af dyre softwareprodukter og applikationer.
Disse er kendt for at være integreret med spyware og hacker bagdøre blandt andre malware-programmer.
Mange af dem vælger sandsynligvis billigere og ofte mindre pålidelige computere og smartphones, især brugte produkter.
Oftere sammenbrud og andre problemer er ofte
Forventes fra disse maskiner.
Så mange virksomheder i dag leverer nu det mest egnede udstyr og værktøj til deres fjernansatte.
De leverer også licenserede versioner af softwareprodukter og apps, som deres ressourcer uden for webstedet har brug for for at udføre deres daglige opgaver.
Nogle virksomheder tilbyder nu tilmeldingsbon, så deres virtuelle personale kan bruge dette til at opbygge et meget bedre og mere sikkert hjemmekontor.
Og det bedste talent derude i dag vælger sandsynligvis virksomheder, der tilbyder disse fordele frem for dem, der ikke gør det.
Så du rådes til at indregne dette i dine ansættelsesstrategier og ledelsesteknikker i år.
Forvent flere programmer, produkter og tjenester til fjernarbejdere i år.
Banker, kreditinstitutter og andre finansielle organisationer tilbyder fortsat produkter og tjenester til fjernarbejdere.
Telekoder og internetudbydere (internetudbydere) leverer også meget bedre servicepakker og muligheder, der er designet til medarbejdere uden for webstedet.
Selv detailforretninger tilbyder virtuelt arbejdsområdeudstyr og værktøjer som computere og smartphones gennem lette betalingsbetingelser, især i udviklingslande.
Og du kan forvente, at flere nye produkter og tjenester bliver tilgængelige i år for fjernansatte.
Finansielle institutioner i udviklingslande gør det allerede lettere for de ikke-bankerede i disse regioner at åbne en opsparingskonto og acceptere lønoverførsler fra oversøiske kilder.
Deres kreditprodukter er også mere tilgængelige i dag for freelancere, medarbejdere uden for stedet, afslappede virtuelle medarbejdere, fjernentreprenører og lignende.
Så du vil måske se nærmere på de mest relevante produkter og tjenester, der allerede er tilgængelige i de lande, hvor din virtuelle arbejdsstyrke hovedsagelig er baseret.
Du rådes også til at lære om nye løsninger, der er designet til dem, så snart de bliver tilgængelige.
Dette kan hjælpe dig med at komme på måder at samarbejde med disse udbydere, lokke nye virtuelle medarbejdere og forbedre engagementet og produktiviteten hos dine fjernteams betydeligt.
Flere pensionister forventes at arbejde som fjerntliggende afslappede medarbejdere i år.
Babyboomers er dem, der er født fra 1946 til 1964.
I USA går de på pension med en hastighed på ca. 10,000 arbejdere om dagen.
Men det største problem er, at omkring 45% af disse amerikanske pensionister ikke har nogen betydelige besparelser.
Så mere end halvdelen af alle pensionister i USA forudsiges at bruge sociale velfærdsressourcer og fordele for at overleve.
Skønt de nu har et bredere sæt af muligheder takket være fjernarbejde, afslappede jobarrangementer på stedet og klar adgang til en række muligheder på de globale jobmarkeder.
Disse er tilgængelige arbejdsmuligheder for dem, som kan hjælpe dem med at tjene til livets ophold, mens de gør ting, der interesserer dem og holder dem travlt hver dag.
Din virksomhed kan muligvis drage fordel af deres seniorerfaring og ledelsesviden.
Så kig nærmere på dine ansættelsesstrategier og ledelsestaktikker i år for at få øje på potentielle områder, hvor du kan etablere gensidigt fordelagtige fjernarbejdsarrangementer med dem.
Hvordan drager du fordel af disse mest populære fjerntrends?
På dette tidspunkt er dit sind sandsynligvis fuld af kreative ideer, som din virksomhed kan drage fordel af disse top 16 fjerntliggende arbejdstendenser.
Men informationsoverbelastning kan have en væsentlig indflydelse på dine fremskridt med at udvikle de rigtige strategier og teknikker til at forbedre din forretningsdrift gennem virtuelle teams.
Så vi sætter tingene i perspektiv.
På denne måde finder du det hurtigere og nemmere at generere nye ideer og udvikle brugerdefinerede planer for dig til at forberede og forbedre dine forretningssystemer og arbejdsledninger.
Og her er en liste over hurtige og nemme måder, du kan drage fordel af disse tendenser på:
Én
Geninvester det, du sparer fra din virtuelle arbejdsstyrke, i lovende muligheder, der kan vokse og udvide din forretning. Dette kan tage din virksomhed flere skridt foran dine konkurrenter, der ikke gør noget i øjeblikket for at drage fordel af disse eksterne arbejdstendenser. Bare fok på de nøjagtige ting, der effektivt kan hjælpe dig med at opnå disse resultater.
For eksempel kan en teknisk hardwareproducent geninvestere deres finanspolitiske og ikke-fiskale besparelser fra deres fjernarbejdsarrangementer i at udvikle nye løsninger til segmenter af deres ideelle markeder. Med det hurtige tempo i den teknologiske udvikling kan dette hjælpe dem med at holde trit med de skiftende behov hos deres målkunder. Plus, de vil være i stand til at tilføje flere indtægtsstrømme fra deres udvidede markeder.
På den anden side, digitale reklamebureauer og udbydere af markedsføring af sociale medier kan gøre det samme for at tilbyde pakker til andre grupper af virksomheder. Hvis de foker på virksomheder, der har brug for deres tjenester til at promovere softwareprodukter og mobile apps, kan de udvide til andre markeder som virksomheder i fødevare- og drikkevareindustrien.
to
Fok på at optimere dine kommunikations- og samarbejdsplatforme for dit interne personale og off-site agenter. Husk at give dit personale praktiske måder at kommunikere og samarbejde med hinanden regelmæssigt kan forbedre medarbejderengagementet betydeligt. Nu kan dette igen øge deres samlede arbejdsproduktivitet.
Men dette involverer ikke kun at give dem de rigtige digitale kommunikationsværktøjer. Det er heller ikke nok at give dem enkle at betjene samarbejdsplatforme. Desuden er det ikke tilstrækkeligt at træne dem i, hvordan man bruger disse.
I stedet skal du udvikle og teste en kommunikations- og samarbejdspipeline, der er bedst egnet til dine back- og frontend-operationer. Dit næste skridt er at optimere dine rørledninger, så de ikke kun tiles dine operationer og dine medarbejderes præferencer og færdigheder, men også til de nøjagtige værktøjer og platforme, du bruger.
Tre
Byg dine kommunikations-, samarbejds- og videndelingsrørledninger med iboende sikkerhedsforanstaltninger. Blockchain-teknologi og decentraliserede, distribuerede websystemer tilbyder formidabelt forsvar mod hackerangreb og ondsindede programmer til dine videndelings- og kommunikationsbehov. På grund af fjernarbejde vil du være i stand til at indgå tjenester fra højt kvalificerede udviklere til en brøkdel af prisen på at producere disse værktøjer og platforme.
Du kan også integrere 2FA (Two-Factor Authentication) i dine platforme. Du rådes til at gøre dette til dine platforme til kommunikation, samarbejde og dataadgang. Dette er en proces, der sender en kryptografisk genereret kode til de registrerede smartphones eller e-mails fra dit virtuelle og interne personale. Dette hashen og godkendes, før de får adgang til dine private ressourcer.
Plus, overvej at give dine virtuelle medarbejdere og interne medarbejdere de cybersikkerhedsværktøjer, som de har brug for til at sikre deres enheder, smartphones, hjem- og kontornetværk. Disse inkluderer anti-malware softwareprodukter, VPN-apps (virtuelt privat netværk), spamfiltreringsprogrammer og så videre. Mange af de bedste i dag er produkter. Så du rådes til at give disse til dem, da nogle måske ikke vil bruge deres egne penge til disse applikationer.
Fire
Implementere de rigtige virksomhedspolitikker. Disse skal være i stand til at gøre dine arbejdsledninger, teambuildingaktiviteter, kommunikations- og samarbejdssystemer mere effektive til at opnå de ønskede resultater. Husk, at nogle af dine hovedmål inkluderer optimal sikkerhed mod cybersikkerhedstrusler, forbedret medarbejderinddragelse og samarbejde og øget arbejdsproduktivitet.
Du bør også designe disse politikker på bestemte måder, der kan løse de sædvanlige tillidsspørgsmål blandt fjernarbejdere, internt personale og din virksomhed. Overvej at konsultere din juridiske rådgiver for at sikre, at dine kontrakter, politikker og aftale er til din organisation, branche og driftsland. Det rådes dig også at konsultere juridiske fagfolk, der er specialiserede i de lande og regioner, hvor dine virtuelle medarbejdere er baseret.
Fem
Identificer nye områder og segmenter af dine nuværende målmarkeder med masser af muligheder for virtuelle arbejdere. Dette kan give dig måder at inkludere de grupper af mennesker med dispensabel indkomst i dine ideelle kunder til dine nyeste produkter og tjenester. Du kan også se nærmere på og beslutte, om udvikling af nye tilbud, der er specielt designet til dem, sandsynligvis vil gavne din virksomhed.
For eksempel kan et detailsoftwareudviklingsfirma udvide sine målmarkeder til oversøiske lande med blomstrende fjerntliggende arbejdersamfund. De kan enten skabe løsninger, der er rettet mod, hvad disse mennesker har brug for til deres arbejde og fritidsaktiviteter eller tilføje nye funktioner til deres eksisterende produkter og servicetilbud for at gøre det mere lokkende for disse nye segmenter. De kan også lokalisere deres løsninger til hver af disse oversøiske regioner.
I mellemtiden kan kontorudstyrsforhandlere sætte reklametilbud, der er målrettet mod virtuelle medarbejdere, der har brug for bedre tilbud til deres hjemmekontorer. Disse kan være meget mindre borde og færre stolesæt, varmeapparater og klimaanlæg blandt andre, der kan være ret billigere end dem, der er designet til brug i virksomheder og virksomheder.
Six
Tilgodese behovene og kravene hos virksomheder, der er forpligtet til at implementere nye strategier og taktikker for at drage fordel af disse eksterne arbejdstendenser. Du kan tile dine nuværende produkter og tjenester for at inkludere de ting, de har brug for for at kunne udføre deres mål. Eller du kan udføre markedsundersøgelser og afgøre, om det er muligt for din virksomhed at udvikle nye løsninger til at udvide til disse lovende B2B (forretning til forretning) markeder.
For eksempel kan en arbejdsstyrkeuddannelsesudbyder oprette nye servicepakker, der kan løse disse virksomheds problemer for at forbedre deres virtuelle medarbejders effektivitet og produktivitet. De kan også tilbyde pakker, der giver internt personale de nødvendige færdigheder og viden til effektivt samarbejde med fjernteam og omvendt.
Som et andet eksempel kan et ejendomsudviklings- og udlejningsfirma se på mulige muligheder for at tilbyde samarbejdsarealer til disse arbejdstagere uden for stedet. Ved at identificere de områder, der sandsynligvis vil have et større antal fjernansatte, vil de være i stand til at udvide deres aktiviteter til lovende markeder. Og ved at sikre, at de tilbyder indkvartering og faciliteter, der ikke er tilgængelige i andre samarbejdsområder, kan dette forbedre konkurrencedygtigheden af deres tilbud på tværs af disse markeder betydeligt.
Seven
Partnerskab med udbydere, der tilbyder tilknyttede arrangementer for deres løsninger, der er designet til fjernansatte. Bortset fra at gøre det hurtigere og lettere for dit virtuelle personale at finde de ting, de har brug for til overkommelige priser, kan dette også give din virksomhed yderligere indtægtsstrømme.
For eksempel kan du tilmelde dig som en fra en troværdig finansiel institution i de regioner, hvor mange af dine fjernarbejdere er baseret. Bare tjek deres servicevilkår for deres tilknyttede program, hvis de tillader arbejdsgivere at tjene provision fra henvisningssalg mellem deres virtuelle medarbejdere og købmanden. Men husk at mange arbejdstagere, der ikke er på stedet, er underkontrakterede eller freelance-aftaler, så dette er noget, som mange banker, kreditinstitutter, billån og boliglånudbydere måske tillader.
På den anden side kan du tilmelde dig som tilknyttet online og offline detailhandelsplatforme med en lokal tilstedeværelse på tværs af de lande, hvor du driver din virtuelle arbejdsstyrke. Og hvis du giver dem tilmeldingsbonus for at købe de ting, de har brug for til deres hjemmekontorer, så kan du vælge det mest ende udstyr, værktøj og apparater til de mest rimelige priser fra dine handelspartnere. Du kan derefter anbefale disse til dine fjernarbejdere via dine tilknyttede links. Dette kan gøre det muligt for dig at tjene provision fra hvert salg, som du henviser til dine handelspartnere.
Otte
Lær om de nyeste programmer, aktiviteter og tjenester fra relevante lokale og globale inkubatorer, tech-hubs og offentlige agenturer. Fok på dem, der er i områder, hvor du driver dine kontorer, og også hvor mange af dine virtuelle medarbejdere er baseret i øjeblikket. Bortset fra at være i stand til at få adgang til tilskud, seed-stage finansiering og investeringsmuligheder til dine nye projekter og ventures, hvilket er ideelt til nystartede virksomheder og små virksomheder, kan du også hjælpe dine virtuelle teams med at opbygge deres egne virksomheder, der kan have underordnede kontraktlige partnerskaber med din virksomhed. Du kan endda støtte dem med investeringer, så du kan også drage fordel af deres vækst og ekspansion senere.
For eksempel vil en detailsoftwareudviklingsvirksomhed muligvis oprette et fjernt team af kundeagenter til deres målmarkeder, der ikke er engelske. De kan derefter finde ende muligheder fra inkubatorer og tech-hubs eller offentlige kontorer til at støtte dette team til opbygning og opskalering af et ikke-engelsk kundecenter. De kan derefter investere i virksomheden og anbefale deres tjenester til andre virksomheder, der har brug for ikke-engelske tjenester. Så bortset fra at sikre deres udbyders vækst, er dette også en effektiv måde at etablere yderligere indkomststrømme og udvide til andre nicher og industrier.
I mellemtiden kan en elektronikproducent i USA opbygge et fjernteam i et andet land med lokal adgang til meget billigere komponenter og arbejdskraftressourcer. Bortset fra at forsyne dem med de produkter og tjenester, de har brug for, kan producenten få adgang til inkubatorers assistance og tjenester for at hjælpe deres virtuelle team med at opbygge et lokalt lille monterings- og detailanlæg. De kan derefter investere i denne satsning, udvide deres rækkevidde til andre nicher og drage fordel af disse aktiviteter som en ekstra indtægtsstrøm.
Så husk disse 8 anbefalinger, når du forbedrer dine eksisterende systemer og udvikler nye tilede løsninger. Disse top 16 fjerntliggende arbejdsmuligheder kan tilbyde lovende muligheder for din virksomhed.
