En persons faglige udvikling som proces er ikke altid stabil og kan have en nedadgående tendens. Det kan være negativt påvirket af sådanne fænomener som professionel deformation eller mental udbrændthed. Desværre er det mere sandsynligt, at gårsdagens elev føler en af disse ting. Når jeg havde brug for det lave mit semesteropgave, især på en ekstrem hurtig måde, følte jeg også udbrændthed. Så lad os tjekke, hvad det er, og hvordan du kan klare dette.
Professionel deformation er defineret som personlighedsændringer, der er forårsaget af en persons professionelle aktivitet. Som regel har de en vedvarende karakter og strækker sig til alle aspekter af en persons fysiske og mentale organisation. Primært professionel deformation ses negativt – som et fænomen, der gør det vanskeligt for en person at kommunikere med andre mennesker og endda reducerer hans/hendes arbejdseffektivitet.
Mekanismen for udseende af professionel deformation har ret kompleks dynamik; negative forandringer begynder langsomt, men sikkert at tage fat både i professionelle og daglige aktiviteter. Først er disse kun midlertidige negative mentale tilstande, og så begynder de at fortrænge de positive egenskaber. Negative egenskaber erstatter fuldstændigt de positive, personligheden er som om bygget på ny, forvrænget og deformeret.
Professionel deformation påvirker forskellige sider af personligheden: motiverende, kognitiv, følelsesmæssig. Som et resultat kan en person have specifikke holdninger og opfattelser. Desuden er det ikke ualmindeligt, selv at nye personlighedstræk dukker op. For eksempel, hvis deformation har manifesteret sig i motivationssfæren, bliver personen utroligt forelsket i hans eller hendes profession til skade for andre områder af hans eller hendes liv.
Hvis den kognitive sfære er påvirket, er det ofte resultatet af meget snæver specialisering inden for et område af professionen. I dette tilfælde er personen kun interesseret i de spørgsmål, der kan hjælpe ham/hende i hans/hendes arbejde, bringe ham/hende til et nyt professionelt niveau, lette udførelsen af opgaver. Samtidig ved han måske absolut intet om, hvad der går ud over hans faglige kompetence.
Ellers kan denne type deformation manifestere sig i udseendet af professionelle stereotyper og holdninger baseret på eksisterende viden og færdigheder. De bliver en integreret del af den menneskelige personlighed, en automatisme, der opererer fra underbevidstheden. Sådanne holdninger og stereotyper kan skade en person på grund af hans forsimplede tilgang til problemløsning. Ofte tror han, at det tilgængelige videnniveau er tilstrækkeligt til effektiv aktivitet, men det er det i virkeligheden ikke.
Kontinuerlig faglig udvikling og personlig tilfredsstillelse kan have negative konsekvenser som mental udbrændthed. Det påvirker personligheden fuldstændigt, ødelægger den og har en negativ indflydelse på effektiviteten af arbejdsaktivitet. Lad os overveje de vigtigste egenskaber ved dette fænomen.
Resultaterne af psykologisk udbrændthed er følelsesmæssig udmattelse, depersonalisering (kynisme) og reduktion af professionelle præstationer. En person bliver ødelagt, han/hun føler sig træt af professionel aktivitet. Depersonalisering viser sig i en kynisk holdning til arbejdet og genstanden for ens arbejde.
Ofte kan dette observeres hos social- og lægearbejdere, som mister deres menneskelighed over for klienter og patienter. Reduktionen af professionelle præstationer kommer til udtryk i en persons følelse af egen inkompetence, ikke-professionalitet og fiasko.
Fænomenet psykologisk udbrændthed hænger præcist sammen med en persons professionelle aktivitet og viser sig oftest, når man arbejder med mennesker og hjælper dem. En udbrændthed påvirker en medarbejder hårdt, forhindrer ham/hende i at interagere med klienter og effektivt udføre sine professionelle opgaver.
Desværre er dette fænomen irreversibelt. Det eneste, der kan gøres, er at bremse udviklingen af processen. Gennem hvile og midlertidig tilbagetrækning fra forretningen stopper dens progression, men efter genoptagelsen af arbejdsaktiviteten i det tidligere bind vender alt tilbage til sit normale forløb.
Folk brænder ud på grund af anstrengte forhold til kunder. Ved at arbejde i den sociale sfære bliver en person modtager af et stort antal menneskers problemer; han absorberer denne negative energi, som gradvist erstatter den positive holdning.
Anbefalinger til personlig faglig udvikling
Kompetence og faglig udvikling af en person er resultatet af menneskelige forhåbninger og indsats. Det er dog vigtigt at vide, hvordan man handler korrekt for at få et godt resultat og for ikke at blive offer for udbrændthed eller professionel deformation. Det er nødvendigt at vurdere sine psykologiske særheder fornuftigt, når man vælger erhverv. Arbejde, uanset hvor interessant det er, bør ikke fundamentalt ændre den menneskelige personlighed (især på en negativ måde).
Den faglige udvikling af personen i organisationen skal være smidig og organisk. Her er nogle tips til medarbejderne.
- Prøv at tile dig alle ændringer og innovationer i det allerede etablerede arbejdssystem. Nægt ikke at lære, afvis ikke fremskridt.
- Udnyt de muligheder virksomheden giver dig i forhold til faglig udvikling, gå på uddannelse og efteruddannelse.
- Vær på samme side som dine kolleger, hold dem til at tale. Personlig faglig udvikling i et team af ligesindede sker ofte i et hurtigere tempo.
- Analyser dit arbejde. Er det effektivt? Når du dine mål? Har du nok viden og færdigheder? Bruger du 100%?
- Tænk på, om du kan forbedre resultaterne af dit arbejde? Måske nogle metoder kan være med til at gøre arbejdet mere effektivt og lettere?
- Omhyggeligt analysere dine eksisterende færdigheder? Hvilken vurdering er du villig til at give til hver af dem? Hvilke af færdighederne skal opgraderes til et højere niveau?
- Tænk over, om du er i takt med den virksomhed, du arbejder for, om dine interesser er sammenfaldende?
- Hvis du finder huller i din viden, færdigheder og evner, så lav en plan for at afhjælpe situationen. Dette vil være det første skridt mod selvforbedring.
- En meget vigtig pointe – vurder om du kan lide dit arbejde, føler du dig på dit sted? Der er tidspunkter, hvor en person ikke ønsker at udvikle sig, fordi han er ligeglad med, hvad han gør. Og i det "rigtige" selskab kunne han gøre karriere, fordi han ville brænde for det, han laver.
Forskellige faktorer påvirker den enkeltes faglige udvikling. Men en af de vigtigste kan kaldes en ægte interesse for hans arbejde. Uden det kan du lære uendeligt, men har ikke store præstationer. Derudover er drivkraften for deres udvikling for mange mennesker konkurrence. Dette er motoren, der driver dem til at erobre nye karrierehøjder.
