Kæmper du som lille virksomhedsejer med at dele din tid med medarbejderrelaterede problemer og forsøge at øge din indtjening? Hvis din arbejdsbyrde for menneskelige ressourcer bliver overvældende, og den vision, du havde for din virksomhed, glider, så overvej en professionel arbejdsgiverorganisation, PEO.
PEO-virksomheder hjælper din virksomhed med istrative og menneskelige ressourcer. Når din virksomhed bliver klient til en PEO-tjeneste, indgår du en samarbejdsaftale, der giver PEO-virksomheden adgang til ansvarsdelingsansvar for medarbejderne. Kontraktaftalen giver din virksomhed flere fordele og yderligere frynsegoder for dine medarbejdere. Et PEO-firma overtager også håndtering af lønningsistration, skatteregistrering og HR-, så du kan foke på at udvide din virksomhed. Du kan sammenlign PEO-virksomheder på pension 21.
Hvis du ikke er sikker på, om du har brug for tjenester fra et PEO-firma, skal du overveje en af nedenstående advarsler som et tegn:
Reaktiv styringsstil
Hvis din kunder eller kunder påpeger regelmæssigt fejl bliver lavet, som du ikke er opmærksom på, så er din tallerken for fuld, og du styrer ikke dine medarbejderes arbejde. Hvilket har du slukket brande, der kunne have været forhindret. De fleste ejere af små virksomheder har ikke tid, og nogle gange er færdighederne sat til at undersøge og effektivt afhjælpe situationerne. Det hele skader din kundetilfredshed og arbejdsmiljø og medarbejdermoral. I det daglige arbejdsmiljø er små ting, der sker, vigtige.
Ufuldstændigt medarbejderpapirarbejde
Var du ombord på din sidste nye ansættelse korrekt? Var alt papirarbejde udfyldt korrekt? Du bemærker muligvis ikke en fejl, før der er et lønproblem med IRS. Dette kan være en forfærdelig hovedpine for dig som ejer af en lille virksomhed og potentielt en dyr, hvis du bliver straffet.
Straffet for overtrædelse af overholdelse
Det kan være svært for en mindre virksomhedsejer at holde sig opdateret og overholde HR-regler og -bestemmelser. Ændring af ansættelseslove og nye regler kan være udfordrende at følge, især hvis du har ansatte i forskellige stater. Fejl ved papirarbejde eller ikke indgive skatter korrekt kan lade din virksomhed være åben for bøder, og de fleste små virksomheder har ikke båndbredde eller ekspertise dedikeret til at føre tilsyn med dette.
Lønoptagelse tager al din tid op
Løn kan være et fuldtidsjob, og du rapporterer muligvis ikke nøjagtigt din lønskat. At være overbelastet i løn vil få dig til at holde dig opdateret om papirarbejde og beregninger og endda rette fejl fra en ineffektiv proces.
Hvordan et PEO-firma kan hjælpe din virksomhed
Hvis du har behandlet ovenstående advarselsskilte eller har følt, at de istrative opgaver i din virksomhed holder din virksomhed tilbage fra at vokse, bør du overveje hjælp fra et PEO-firma.
Outsourcing af din menneskelige ressource til et PEO-firma kan give din virksomhed mange fordele, såsom:
- Fordele - En PEO-tjeneste kan hjælpe med at sikre dine medarbejdere adgang til konkurrencedygtige fordele, der inkluderer læge-, tand- og synsforsikring. En omfattende fordelspakke kan hjælpe din virksomhed med at tiltrække og fastholde kandidater af høj kvalitet til åbne job.
- Lettelse fra istrativt -Et PEO-firma kan give din forretningsaflastning i forhold til løn- og skatteopgørelser. Ved at outsource HR til et PEO-firma kan du bruge mere tid på at udvide din virksomhed.
- Onboarding af medarbejdere - Med hjælp fra et PEO-firma kan du tilbyde omfattende medarbejderintegration, der giver nyansatte ordentligt papirarbejde og integrerede HR-teknologier.
- Human Resource Guidance - PEO-virksomheder vil give værdifuld rådgivning om HR-relaterede spørgsmål, der foker på medarbejderrelaterede føderale, statslige og lokale myndigheders regler. HR-specialisterne kan hjælpe med vejledning i situationer, der kan komme med medarbejderne, og kan bestemme den bedste handlingsplan for at hjælpe alle involverede parter.
