Sandheden bag crores-pakker i IIT'er, NIT'er og IIIT'er (indenlandske og udenlandske) - Vi ved for nylig, at Facebook hyrede tre studerende fra IIT Mumbai og to fra IIT Kharagpur som en del af deres placeringspakke før campus. To af de fem lejede er kvinder (en hver fra Mumbai og Kharagpur). Hype over disse studerende får en blomme løn pakke af Rs 1.42 crore med netværksgiganten Facebook var næppe aftaget, at vi fik høre om fire studerende fra en anden IIT-campus, der afviste tilbud, der ville lyde som musik i de fleste ører.
Når crores-pakker fra Indian Institute of Technology-studerende er velsignet for fremmede lande, hovedsageligt som Silicon Valley i USA. De er næsten ikke det værd. Og generelt for at blive i Indien og arbejde i multinationale firmaer får studerende på IIT'er årlige lønpakker i Lakhs og ikke i crore. I de sidste par år, hovedsageligt efter 2013, siger statistikker over medier og andre analytikeafdelinger, at Crore Plus-pakker er faldet på Indian Institutes of Technology de sidste tre år. Er det som om Oracle, Microsoft, Facebook, Google osv. Mister interessen for IIT-studerende eller hvad? Læs komplette detaljer nedenfor.
Pigestudenten og en af drengene afviste tilbuddet og sagde, at det ikke svarede til deres temperament, og at de ønskede professionel opfyldelse fra deres job.
Først og fremmest er den løn, der tilbydes i de seneste placeringssæsoner på IIT, ikke 1kr + målt i årsløn. De spænder omkring 110K-125K dollars inklusive variable komponenter. Resten af pakken er i form af begrænsede lagerenheder (RSU), der skal gives til kandidaterne over en periode på fire år. Den aktuelle værdiansættelse af disse RSU'er er inkluderet, mens lønnen rapporteres for at få den til at se oppustet ud.
Jeg vil nævne, at dette er nogenlunde en standardpakke, som virksomheder i Bay Area tilbyder til studerende fra Top-institutter i USA. Nogle af disse virksomheder ansætter også studerende fra IIT'er i Indien og tilbyder dem lignende pakker. Så dette lyder måske enormt, når det konverteres til indiske rupees, men selv en softwareingeniør får omkring 80K-pakke i USA med et anstændigt firma.
Da indiske studerende også skal erhverve H1B-visum for at arbejde i USA og i betragtning af den aktuelle tendens i H1B-visumansøgningen, er det udelukkende baseret på held, hvorvidt et visum vil blive tildelt disse studerende eller ej. Sidste år åbnede og lukkede visumprocessen, før de kunne få deres uddannelse, hvilket tvang dem til at arbejde på indiske kontorer i disse virksomheder til meget lavere lønninger end annonceret.
Kilde: Quora
Årsager til at afvise disse høje lønninger:
1. Problemer med beskatning
Uanset hvordan du ser på det, vil medarbejdere altid have den højeste skattebyrde i ethvert samfund. Skattesatsen er standardiseret, og folk med job skal altid betale for folk uden job. Skatten tages både af din indkomst og lønningsafgiften for din arbejdsgiver, hvilket effektivt beskatter dig to gange. Hvis du skulle eje en virksomhed eller være en fuldtidsinvestor, ville skattesatsen være lavere, og systemet giver dig mulighed for at foretage fradrag og udsætte betalingen af skat. Taxcaster online-værktøjer er enkle og effektiv til beregning af fradragene. Skattesystemet er designet således at stimulere forretning og iværksætteri. Ved at kræve mindre skat belønner regeringen på en måde den enkelte, der er villig til at tage risikoen for at drive sin egen virksomhed. Da medarbejderen tager mindre risiko, skal de betale en højere skat. Hvis du ønsker at tjene penge på at arbejde, er det værste sted at være medarbejder fra et skattemæssigt synspunkt.
En undersøgelse foretaget af revisionsfirmaet Price waterhouse Coopers (PWC) har vist, at en højtlønnet i Indien (efter indkomstskattesatser og socialsikringsbidrag) er mindre end lønmodtagerne i Storbritannien, Canada, USA , Kina og Rusland.
2. Jeg vil aldrig arbejde for penge
I stedet for at arbejde for penge skal du sigte mod at komme til et stadium, hvor penge fungerer for dig. Se på de velhavende, de tager kun et job for at erhverve aktiver af en slags. Dette kan betyde at tilegne sig viden om et job / firma / branche, så de kan replikere det. Det kan betyde at få finansiel intelligens til at indse, hvordan man kan slå systemet og blive den person, der øverst barberer fortjeneste fra systemet hver dag. Du skal arbejde på at udvikle aktiver, det være sig fast ejendom, aktier og aktier eller endda investere i fine vine. Dit mål skal være at bevæge sig op i værdikæden og skifte fra at være ansat til at være virksomhedsejer eller investor. På denne måde kan du tjene en iv indkomst uden nogen kontinuerlig indsats.
3. Vil dette job e mig">
Den gode nyhed er, at du har jobbet. Hvilket i denne stadig svingende økonomi er en virkelig bedrift. Men den dårlige nyhed er, at du er bekymret for, at du måske vælger en stilling, der ikke er til dig.
4. Jeg vil aldrig gå imod mine principper, moralske værdier eller livsstilsvalg.
Selv i svære økonomiske tider er det ikke værd at sælge din sjæl til en lønseddel, siger Laurent Duperval, præsident for Duperval Consulting i Montreal, Canada. Duperval råder jobsøgende til at holde sig væk fra stillinger eller arbejdsgivere, der er i konflikt med deres kerneværdier. ”Hvis du er vegetar, skal du ikke arbejde for en kødpakker. Periode." 3. Når det koster dig din familie
En stor lønseddel, der tager dig ud af byen - eller ud af familielivet på grund af det krævede antal timer - kan være en risiko for dine familieforbindelser. Ja, at komme bagud på din pantudbetaling kan også belaste familieloyalitet, men vær sikker på at du og din ægtefælle (eller en anden) er på samme side med hensyn til forventninger.
5. Pakken inkluderer lager:
Et så stort antal crore-plus tilbud - inklusive kontanter og aktier - tilbydes for første gang. Oracle er førende i afgiften og tilbyder op til 4,800 aktieenheder til en værdi af $ 200,000 (Rs 1.24 crore) udover en kontantkomponent på $ 125,000 (Rs 77.5 lakh). Kilder fra IITBHU (Varanasi) bekræftede disse tal. Har du nogen tvivl om sandheden bag crores-pakker i IIT'er, NIT'er og IIIT'er? Sørg for at kommentere nedenfor.
