En medarbejderpensionsordning er en EPFO-styret ordning, der fungerer som en pensionsopsparing for medarbejderne. Alle medlemmer er tilmeldt denne ordning på egen hånd, når de melder sig ind i en organisation. Det er en statsstøttet ordning, der giver medarbejdere økonomisk sikkerhed efter deres pensionering. Under denne ordning bidrager både arbejdsgiver og medarbejder med 12 % af medarbejderens løn, dvs. grundløn & kæretillæg.
Det spiller en afgørende rolle i Pensionering Planlægning yderligere at sikre en regelmæssig indkomst for de medlemmer, der indsatte midler til denne ordning under deres arbejde.
Både gamle og nye medarbejdere kan benytte denne ordning, når de er fyldt 58 år.
Støtteberettigelseskriterier
Forudsat er de berettigelsesparametre, der skal opfyldes for at investere i medarbejdernes pensionsordning:
- En medarbejder skal have arbejdet i minimum 10 år i sin tjeneste.
- Pensionsalderen for en medarbejder er 58 år.
- De indsatte midler kan hæves til en reduceret sats, når 50-årsalderen er krydset.
- Hvis en medarbejder har gennemført 6 måneders ansættelse, men ikke har afsluttet 10 års ansættelse, kan han/hun hæve midlerne fra EPS-kontoen i tilfælde af at være ansat i mere end 2 måneder.
- Familiemedlemmer er også berettiget til at kræve pensionsydelser i tilfælde af et medlems død under hans tjeneste.
- Hvis en medarbejder bliver helt & varigt invalid, får han månedlig pension, selvom den pensionsgivende periode ikke er fuldendt. Han vil være berettiget til dette pensionsbeløb i hele livet.
Nøgleovervejelser, der skal huskes ved EPS
- Arbejdsgiveren indbetaler til medarbejderens pensionsordning (EPS) konto.
- Arbejdsgiveren indbetaler 8.33 % af medarbejderens løn på Lønmodtagernes Pensionsordning (EPS) konto.
- Medarbejderens løn inkluderer grundløn plus kæretillæg, fastholdelsestillæg og tilladt kontantværdi af madindrømmelser.
- Arbejdsgiveren skal senest 15 dage efter hver måneds lukning indbetale beløbet til Lønmodtagernes Pensionskasse.
- Arbejdsgiveren afholder alle de gældende istrative omkostninger.
- Bidraget skal ydes for alle de ansatte, der arbejder direkte for arbejdsgiveren eller i henhold til en kontrakt.
- For at benytte disse fordele er minimumstjenesteperioden 10 år.
- En medarbejder kan hæve dette beløb ved ledighed i mere end to måneder, selvom perioden på 10 år ikke er overholdt, men der er gået mere end 6 måneder.
- Medarbejderens pensionsalder under denne ordning er 58 år.
- Ansættelsesforholdet for en medarbejder ophører, når han fylder 58 år eller begynder at tage den nedsatte pension i en alder af 50 år.
- Staten bidrager desuden med 1.16 % af medarbejderens løn og krediterer det samme til Lønmodtagernes Pensionskasse.
- Hvis en medarbejder bliver totalt og permanent invalideret under sin tjeneste, bør arbejdsgiveren indsætte midlerne på medarbejderens EPS-konto i mindst en måned for at bevare berettigelsen til et liv.
Sådan beregnes pension under EPS
For at få et skøn over tilgodehavende pensionsbeløb under EPS, kan man bruge en Pensionsberegner ved at bruge to hovedmetoder, nemlig:
1. Pensionsgivende Løn
Det betyder en gennemsnitlig månedsløn, der trækkes i det foregående år af medlemmet, før man forlader planen. Ydelsen vil blive ydet uanset de ikke-bidragspligtige dage.
2. Pensionsgivende Service
Det er den faktiske serveringsperiode for medlemmet. For at beregne denne periode skal man kombinere alle de ydelser, medarbejderen yder til forskellige organisationer. Medlemmet skal fremvise EPS-certifikat til den nye arbejdsgiver, når han/hun skifter job.
Pensionstyper
Forudsat er de forskellige typer pensioner, der tilbydes under EPS-ordningen:
- Enkepension
Under denne type pension vil medlemmets enke modtage pensionsbeløbet indtil hendes død eller gengifte. Er der tale om mere end én enke, får den ældste enke pensionen.
- Børnepension
I tilfælde af et medlems død bliver familiens efterladte børn også berettiget til "Børnepension" ud over en "Enkepension".
- Forældreløse pension
I tilfælde af at medlemmet dør, og hans enke heller ikke overlever, vil hans børn være berettiget til at modtage en børnepension på 75 % af værdien af enkepensionen på månedsbasis. Højst to efterladte børn får denne pension fra ældste til yngste.
- Nedsat pension
Medlemmer kan foretage en tidlig tilbagetrækning af midler, når en periode på 10 år er afsluttet. Ligeledes skal medlemmer være fyldt 50 år, men ikke 58 år, med en sats på 4% om året, og pensionsbeløbet reduceres.
Typer af pensionsskemaer under EPS
Medfølgende er listen over formularer, der skal indsendes for at benytte EPS-fordele:
| Form nr. | Ansøger | Formål |
| Form 10 C | Medlem |
|
| Formular 10 D | Medlem |
|
| Ikke-genægteskabsattest | Enke/ Enkemand |
|
| Livsbevis | Pension/værge |
|
Konklusion
Afslutningsvis tilbyder denne ordning derfor medlemmerne en fast månedlig indkomst, når de fylder 58 år eller så tidligt som 50 år, hvilket sikrer deres økonomiske fremtid. Man skal klart forstå og have fuldstændig viden om ordningen med henblik på pensionsplanlægning. For at få et skøn over det beløb, der ville være tilgodehavende efter pensionering og have en sikker pensionsrejse, kan et medlem også tage hjælp af en pensionsberegner.
