Ulykker og dårligt helbred på arbejdspladsen kan ikke kun være forstyrrende for personalets velvære og moral, men kan også forårsage økonomiske krav og skade en virksomheds omdømme. For mange arbejdstagere, der kommer til skade på grund af farer på arbejdspladsen, kan være et stort problem for arbejdsgivere.
Dette kræver, at de har robuste sundheds- og sikkerhedspraksis sammen med en sikkerhedsbevidsthedskultur, der opretholder lovgivningen og reducerer ulykker og skader.
Dette bdlæg vil diskutere arbejdsgiveres og ansattes roller og pligter i at udvikle og vedligeholde et sikkert arbejdsområde for alle.
Arbejdspladsens sundhed og sikkerhed
Der er ingen tvivl om at styre sikkerheden og sundheden for en arbejdstager på arbejdspladsen. Der rapporteres om talrige ulykker og skader hver dag på arbejdet. Det ses, at i gennemsnit 1.4 millioner mennesker led af arbejdsrelaterede sygdomme, ulykker og kvæstelser, der forårsagede 555,000 dødelige kvæstelser alene i Storbritannien.
Der blev 4,764 dødelige arbejdsskader rapporteret i USA ifølge Bureau Labor Statistics (BLS). Når man taler om Australien, 87 % af alvorlige medarbejderkompensationer blev set på grund af muskuloskeletale lidelser eller skader, ifølge Safe Work Australia.
Dette kræver, at virksomheder har systematiske tilgange og strategier til at håndtere farer på arbejdspladsen og opretholde et sikkert arbejdsområde for medarbejderne.
Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen handler om fornuftigt at træffe forebyggende foranstaltninger for at kontrollere risici og forhindre sikkerhed, sundhed og velvære for medarbejdere, kunder eller andre i nærheden.
Hvem er ansvarlig for sundhed og sikkerhed i organisationen?
Ingen er forpligtet til at sikre sikkerheden på arbejdet; det er simpelthen for stort til, at et enkelt individ kan forhindre alle. Derfor forventer Health and Safety Executive (HSE) at virksomhedsejere, arbejdsgivere, entreprenører, medarbejdere og arbejdere på alle niveauer af arbejdet deler et fælles ansvar for at sikre sikkerheden.
Lad os se arbejdsgivernes og arbejdstagernes rolle og ansvar.
Arbejdsgivernes roller og ansvar
The Health and Safety at Work Act (HSWA) 1974 kræver, at arbejdsgivere og virksomhedsejere forhindrer arbejdere, personale eller almindelig offentlighed omkring deres arbejdsområde fra enhver form for potentiel sundhedsrisiko forårsaget af deres arbejdsoperationer.
Til netop dette formål skal arbejdsgiverne påtage sig følgende ansvar:
Udfør risikovurderinger på arbejdspladsen
Regelmæssige arbejdspladsinspektioner er en afgørende komponent for at identificere enhver form for sundhedsfare eller -risiko. Arbejdsgivere skal sikre, at de foretager risikovurderinger hver sjette måned eller årligt og reviderer alle detaljer og arbejdsprocesser for at analysere deres arbejdsforhold. Disse inspektioner er også nyttige til at afgøre, hvilke handlinger og opgaver der kræver mere opmærksomhed.
Rådfør medarbejderne om sikkerhed og sundhed
Kommunikation er én ting, men effektiv kommunikation og høring af sikkerhedsproblemer med medarbejderne er gavnligt for en virksomhed. Arbejdsgivere skal konsultere problemerne med deres personale og modtage regelmæssig for at forbedre dem.
Sørg for sikkert værktøj og udstyr til arbejdet
Sikkerhedslovgivningen pålægger også arbejdsgiverne et juridisk ansvar for at stille livsvigtigt sikkerhedsudstyr til rådighed for personalet for at udføre arbejdet sikkert.
Give tilstrækkelig træning og vejledning
Når det kommer til uddannelse og vejledning, er det også nødvendigt i henhold til loven, at arbejdsgivere uddanner og vejleder deres medarbejdere korrekt.
Der er adskillige uddannelseskurser, de kan tilbyde på arbejdspladsen, såsom industriel sundhed og sikkerhed, byggerisikovurdering, IOSH arbejder sikkert kursus, asbestbevidsthedstræning, skarpskæringstræning, COSHH-træning, træning af ensom arbejder, træning i lukkede rum, træning i højdearbejde, træning i brandsikkerhed, træning i mental sundhed og meget mere.
Medarbejdernes roller og pligter
Medarbejdere har på den anden side også følgende opgaver:
Følg Sundheds- og sikkerhedstræning i deres daglige opgaver
Medarbejderne skal følge den sikkerhedsuddannelse, som deres arbejdsgivere giver, så de forstår sikker arbejdspraksis på arbejdet og vigtigheden af at opretholde en sikker arbejdsplads at bo og arbejde.
Implementer sikkerhedspolitikker
Loven pålægger medarbejdere at implementere sikkerhedsforanstaltninger i deres arbejdsmiljø som nævnt i deres sikkerheds- og sundhedspolitikker. Implementering af sikkerhedspolitikkerne på arbejdspladsen vil give dem specifik information om sundhedsfarer og -risici, og hvilke kontrolforanstaltninger der kan minimere problemet.
Rapportér sikkerhedsbekymringer og sundhedsrisici
Sidst, men ikke mindst, er medarbejdere også lovligt forpligtet til at rapportere enhver sundhedsfare og usikker adfærd, der ses eller stødes på arbejdet, til den øverste ledelse, så der straks kan sættes ind for at løse problemet.
Ulykker og skader, der kan forebygges, er bedre end dem, der kræver mange omkostninger, tid og kræfter for at få arbejdsprocesserne i stand.
Konklusion
Dette stykke indhold forklarer grundigt arbejdsgivernes og deres medarbejderes roller og ansvar for at skabe en sikker arbejdsplads. At sikre sikkerhed er en kombineret indsats af arbejdsgivere, ansatte, arbejdere og enhver del af arbejdet. Derfor påhviler pligten enhver til at spille deres rolle i forvaltningen.
