Indien er et land, hvor der produceres et stort antal kandidater. Deltagelse i interviews er ikke en ny opgave for de fleste af dem. For at blive placeret og arbejde hos tech-giganten skal de først svare på nogle vanskelige spørgsmål. Som regel, Interview spørgsmål stilles til kandidaterne og andre teknologier relateret til teknisk baseret på deres tidligere arbejdserfaring og nogle spørgsmål forbundet med vanskelige problemer. Men i den slags filtreringsinterviews kan du stille nogle irrelevante spørgsmål relateret til dit personlige liv for at kende dit potentiale. De kan stille spørgsmål relateret til alder, køn, religion osv. Men at indsamle denne form for information betragtes som ulovlig.
Her er en samling af nogle ulovlige spørgsmål om jobinterview sammen med de bedste svar:
# 1. Hvad er din forholdsstatus? Er du gift?
Selv om dette spørgsmål kan synes normalt for en jobsøgende, men det er ulovligt at spørge om kandidatens personlige oplysninger, da det kan behandles som en vurdering i henhold til seksuel orientering.
Hannah Keyser siger,
”Alt, der fisker efter information om en kandidats familieplaner (ægteskab, forlovelse og børneplanlægning) er teknisk ulovligt, fordi det falder ind under graviditetsdiskrimination. Det kan ofte virke som en ansættelsesleder bare fører en behagelig samtale og forsøger at lære dig bedre at kende, men jobansøgere er ikke forpligtet til at videregive personlige oplysninger. Dette kan også være en subtil måde at spørge nogen om deres seksuelle orientering - en anden beskyttet klasse. ”
Bedste svar: Det er bedre ikke at afsløre nogen af dine personlige oplysninger, da det ikke hører hjemme hos arbejdsgiveren, og han har intet at gøre med disse oplysninger. Så den bedste måde at reagere på er "Mit fokus er på min karriere lige nu"
# 2. Hvor gammel er du?
En interviewer bør ikke spørge om din alder, da viden er vigtigere end alder. Det kan være et gyldigt spørgsmål i tilfælde af en mindreårig, men det er ulovligt at stille modne kandidater. En interviewer kan prøve at gætte din alder ved at stille endnu et ulovligt spørgsmål angående din oplevelse, kursets varighed osv.
# 3. Hvornår tog du eksamen?
Det er ikke arbejdsgivernes forretning at spørge om året for eksamen. Det er tilstrækkeligt at vide, om kandidaten er kandidat eller ej. Desuden er virksomheden ikke egnet til dig, hvis de rekrutterer baseret på din alder.
Bedste svar: Bare sig "en lang ryg" eller "for nylig"
# 4. Hvad er din sundhedsstatus?
En arbejdsgiver bør ikke spørge om din fysiske sundhedsstatus. Patrick Allen siger,
”Det er også ulovligt for dem at spørge direkte, om du har handicap. Det Americans with Disabilities Act (ADA) angiver specifikt, at arbejdsgivere ikke kan spørge dig om eksistensen, arten eller sværhedsgraden af noget eksisterende handicap. De kan spørge, om du kan udføre stillingens grundlæggende funktioner uden indkvartering, men i de fleste tilfælde er det til alles fordel, for at være ærlig. Det gør aldrig ondt at stille spørgsmål selv og se, hvad de forventer af dig. ”
Bedste svar: Det er bedre ikke at afsløre din sundhedsstatus. Så sig bare, ”Jeg prøver at begrænse, hvor ofte jeg kalder syg ind og kun savner arbejde, når det ikke kan undgås. ”
# 5. Hvilke religiøse skikke følger du?
Et spørgsmål om religion bør ikke stilles i noget interview. Det er ulovligt at spørge sådan.
Bedste svar: Helt ærligt sige, "Jeg foretrækker ikke at diskutere min religion, og jeg forsikrer, at det ikke påvirker mit arbejde"
# 6. Er du nogensinde blevet arresteret?
Selv om det kan være enhver interviewers ret at kende kandidatens kriminelle historie, men det er ulovligt at spørge om arrestordre.
Ifølge Peter Studner, forfatter af Super Jobsøgning IV: Den komplette manual til jobsøgende og karriereændringer.
”I denne slags tilfælde, hvor en fremtidig arbejdsgiver muligvis afslører forudgående anholdelser, er det vigtigt at diskutere hændelsen foran og påpege, at det hørte fortiden til og aldrig skulle gentages. Jo mere alvorlig lovovertrædelsen er, jo mere overbevisende skal du være.
Afhængigt af staten bør en overbevisningsregistrering ikke automatisk diskvalificere dig til ansættelse, medmindre den i det væsentlige vedrører dit job. For eksempel, hvis du er blevet dømt for lovpligtig voldtægt, og du ansøger om en lærerstilling, får du sandsynligvis ikke jobbet. ”
Bedste svar: "Jeg er aldrig blevet dømt for en forbrydelse" eller "Intet i min fortid ville påvirke min evne til at udføre dette job." siger Vivian Giang fra Business Insider.
# 7. Hvilket land tilhører du?
Det valideres kun, når et firma ønsker at ansætte kandidaterne til deres nation. Men det kommer til hele verden, at stille dette spørgsmål vil blive behandlet som national forskelsbehandling. Og det er også ulovligt at spørge, om engelsk er dit første sprog.
# 8. Drikker du socialt?
Ifølge Amerikaner med handicap fra 1990, at inddrive alkoholikere ikke behøver at afsløre nogen information, der kan antyde deres status. Det er også ulovligt for interviewerne at spørge kandidaterne om deres bedring af stofmisbrug.
Vivian Giang hos Business Insider siger,
"Hvis du for eksempel er en alkoholiker, der er i bedring, er behandling af alkoholisme beskyttet under denne handling, og du behøver ikke at videregive oplysninger om handicap, før du lander et officielt jobtilbud."
# 9. Hvilken type decharge fik du i militæret?
"Dette er ikke ende for intervieweren at spørge dig, men de kan spørge, hvilken type uddannelse, træning eller erhvervserfaring du har modtaget i militæret. ”, siger Vivian Giang hos Business Insider.
# 10. Har du nogen udestående gæld?
Arbejdsgivere bør ikke spørge om din økonomiske status. Vivian Giang siger,
”Arbejdsgivere skal have tilladelse, før de spørger om din kredithistorik. I lighed med en kriminel baggrundshistorie kan de ikke diskvalificere dig fra ansættelse, medmindre det direkte påvirker din evne til at udføre den stilling, du interviewer til.
Desuden kan de ikke spørge dig, hvor godt du balancerer din personlige økonomi eller forhøre dig om at eje ejendom. ”
# 11. Hvornår planlægger du at få børn?
Hannah Keyser siger,
”Alt, der fisker efter information om en kandidats familieplaner (ægteskab, forlovelse og børneplanlægning) er teknisk ulovligt, fordi det falder ind under graviditetsdiskrimination. Det kan ofte virke som en ansættelsesleder bare fører en behagelig samtale og forsøger at lære dig bedre at kende, men jobansøgere er ikke forpligtet til at videregive personlige oplysninger. Dette kan også være en subtil måde at spørge nogen om deres seksuelle orientering - en anden beskyttet klasse. ”
Bedste svar: "Mit fokus er på min karriere".
# 12. Hvad er din politiske tilknytning?
Under Civil Service Reform Act of 1978, føderale arbejdsgivere er forbudt at stille spørgsmål om politiske partis præference for føderale medarbejdere og ansøgere. Skønt der i øjeblikket ikke findes sådanne love, der forbyder private arbejdsgivere at stille spørgsmål om politisk tilknytning, bør arbejdsgivere sandsynligvis undgå at stille sådanne spørgsmål.
# 13. Hvad er dit race / kaste / førstesprog?
Jacquelin Smith siger,
”Alle disse spørgsmål er forbudt i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, som forbyder forskelsbehandling på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse. En arbejdsgiver vil måske være sikker på, at en kandidat lovligt kan arbejde for dem, men det er vigtigt at være forsigtig med, hvordan den bliver bedt om. Du kan ikke spørge, om en ansøger er amerikansk statsborger, men du kan spørge, om ansøgeren er autoriseret til at arbejde i USA. ”
Skal læses: 15 Virkelig underlige interviewspørgsmål
